مع اقتراب مناسبة اليوم الوطني السعودي الـ95 لعام 1447هـ، تتداول العديد من الأخبار عبر مواقع التواصل الاجتماعي حول صدور أمر ملكي يقضي بتمديد إجازة اليوم الوطني لتصل إلى 5 أيام متتالية وتساءل الموظفون في القطاعين الحكومي والخاص، وكذلك الطلاب، عن حقيقة هذا القرار وهل يشمل جميع الجهات أم فئة محددة فقط.
حقيقة قرار تمديد الإجازة
بحسب ما صدر عن المصادر الرسمية، لم يتم حتى الآن الإعلان عن أمر ملكي بتمديد إجازة اليوم الوطني لجميع القطاعات إلا أن بعض الجهات الحكومية والجامعات قد منحت موظفيها وطلابها إجازة أطول تمتد لخمسة أيام، نظرًا لتداخل عطلة اليوم الوطني مع عطلة نهاية الأسبوع، وهو ما جعل مجموع الإجازات المتتالية أطول من المعتاد.
الجهات المستفيدة من التمديد
عادةً ما يُمنح موظفو القطاع الحكومي إجازة رسمية في اليوم الوطني وفق ما يرد في نظام العمل السعودي وإذا صادف اليوم الوطني عطلة نهاية الأسبوع، يتم التعويض بيوم عمل قبلها أو بعدها هذا العام، وبسبب تداخل التواريخ، ذكرت بعض الجهات التعليمية والوزارات عن تمديد الإجازة إلى 5 أيام متتالية، بينما لم تُعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى اللحظة عن تعميم يشمل جميع القطاعات.
نُرشح لك قراءة«هديه من الملك سلمان».. ما حقيقه تمديد اجازه اليوم الوطني للطلاب والموظفين سته ايام.. أعرف الموعد
هل يشمل القرار القطاع الخاص؟
فيما يتعلق بالقطاع الخاص، ينص نظام العمل على منح العاملين يوم إجازة رسمية بمناسبة اليوم الوطني، وقد يتم تمديدها أو تعويضها إذا صادفت يوم راحة أسبوعية ومع ذلك، فإن تطبيق التمديد الكامل لخمسة أيام في القطاع الخاص يعتمد على سياسات الشركات نفسها، حيث يلتزم أغلبها بالحد الأدنى المنصوص عليه في النظام ما لم تصدر توجيهات رسمية جديدة.
اليوم الوطني ومكانته الخاصة
اليوم الوطني ليس مجرد إجازة، بل هو ذكرى عظيمة لتوحيد المملكة على يد الملك المؤسس عبدالعزيز آل سعود طيب الله ثراه وهو مناسبة وطنية يحتفل بها السعوديون من خلال الفعاليات، العروض التجارية، والحملات الترفيهية التي تعكس روح الانتماء والفخر بالوطن.
قد تكون مهتم بهذا«الوزارة توضّح».. حقيقة زيادة رواتب الضمان الاجتماعي بمناسبة اليوم الوطني.. راتبك وصل كام
الحديث عن صدور أمر ملكي بتمديد إجازة اليوم الوطني السعودي 1447 إلى 5 أيام ما يزال يقتصر على بعض الجهات الحكومية والجامعات التي أعلنت ذلك بشكل داخلي، بينما لم يتم تعميم القرار رسميًا على جميع الموظفين وبناءً عليه، فإن التمديد الكامل لن يُطبق على القطاع الخاص إلا إذا صدرت توجيهات رسمية جديدة. لذا، يُنصح بمتابعة الإعلانات الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة المستجدات بشكل دقيق
